解析:
此举实属不当。
若贵司无端克扣员工薪酬待遇,则可依法向劳动监察机构进行申诉举报。
在此情形下,若员工能够证实自身行为并未违反用人单位内部章程规定,亦或是因员工过失导致用人单位遭受经济损失,那么在此情况下所扣除的薪资数额超过员工当月总收入的20%时,便可视作用人单位滥用职权、非法克扣员工薪酬。
在这种情况下,员工有权提出解除劳动合同及劳动关系的请求,同时还能要求获得相应的经济赔偿。
此外,员工也可选择向当地劳动监察行政部门进行举报投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
微信号被封公司扣钱合理吗
日期:2024-05-08 律师:15555555523(123中8个5,微信同号)
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